Cuando una pareja se separa, es normal que surjan muchas dudas: ¿qué pasa con la casa?, ¿y los hijos?, ¿tengo derecho a recibir alguna ayuda si me quedo en peor situación? Una de las cuestiones más habituales es la pensión compensatoria.
En este artículo te explicamos de forma sencilla qué es, cuándo se puede pedir y cómo se calcula, especialmente si vives en Asturias, donde cada caso puede tener sus particularidades.
¿Qué es la pensión compensatoria y quién puede solicitarla?
La pensión compensatoria es una ayuda económica que uno de los cónyuges puede pedir al otro si el divorcio le deja en una situación de desequilibrio. Es decir, si después de la ruptura, uno queda claramente en peor posición que el otro.
Por ejemplo, imagina un matrimonio en el que uno de los dos dejó de trabajar hace años para cuidar de los hijos. Mientras tanto, el otro ha seguido desarrollando su carrera profesional. Si se separan, es bastante probable que quien se dedicó al cuidado de la familia tenga más difícil reincorporarse al mundo laboral. En ese tipo de situaciones, puede solicitar una pensión compensatoria.
Eso sí, no es automática: hay que pedirla expresamente y demostrar ese desequilibrio económico.
¿Qué tiene en cuenta el juez para concederla?
Cada caso se estudia de forma individual. Lo que analiza el juez es si existe una diferencia económica clara entre los cónyuges y si esa diferencia se ha generado como consecuencia directa del matrimonio.
Algunos de los aspectos que se valoran son:
- La duración del matrimonio o convivencia
- La edad y estado de salud del solicitante
- Su formación profesional y experiencia laboral
- El tiempo dedicado a la familia (por ejemplo, si renunció a trabajar para cuidar hijos)
- El patrimonio y los ingresos actuales de ambos
- Y cualquier otro detalle que permita ver si hay una situación de desventaja real
En resumen, lo que se busca es corregir un perjuicio económico derivado de la relación matrimonial, no igualar patrimonios.
¿Cuánto se paga y durante cuánto tiempo?
No hay una cantidad fija ni un sistema cerrado. La pensión puede fijarse de varias maneras:
- Mensual, que es lo más habitual
- En un solo pago, si ambas partes están de acuerdo o si se pacta judicialmente
En cuanto a la duración, puede ser:
- Temporal, si se estima que en unos años la persona puede recuperar estabilidad económica
- O indefinida, si no hay perspectivas reales de mejora (por edad, salud, etc.)
Todo dependerá de las circunstancias del caso. No es lo mismo una persona de 35 años con formación que otra de 60 sin experiencia laboral reciente.
¿Se puede modificar o quitar?
Sí. Aunque al principio se fije una cantidad y una duración, la pensión puede modificarse más adelante si cambian las circunstancias.
Por ejemplo:
- Si quien la recibe encuentra trabajo o mejora económicamente
- Si quien la paga pierde su empleo o tiene menos ingresos
- Si la persona que recibe la pensión se vuelve a casar o inicia una convivencia estable con otra persona
En todos esos casos, se puede pedir que se revise la situación y, si corresponde, el juez modifique o extinga la pensión.
🧾 Ejemplos reales en Asturias
En la sentencia 325/2024, de 10 de julio de 2024, dictada por la Audiencia Provincial de Asturias, se concedió una pensión compensatoria durante 3 años a una mujer de 56 años que había trabajado como empleada del hogar. El tribunal valoró su situación económica y laboral tras el divorcio y entendió que necesitaba un apoyo temporal para poder reorganizar su vida con cierta estabilidad.
En otro caso, resuelto en la sentencia 549/2024, de 21 de noviembre de 2024, también de la Audiencia Provincial de Asturias, se reconoció el derecho a una pensión compensatoria sin limitación temporal a favor de una mujer de 57 años, con escasa formación académica y nulas posibilidades reales de acceder al mercado laboral. El tribunal concluyó que su situación de dependencia económica generada durante el matrimonio no era reversible en un horizonte razonable.
Estos casos muestran cómo los jueces no solo consideran si una persona podría teóricamente reincorporarse al trabajo, sino también si eso es realmente viable en función de su edad, historial laboral y circunstancias personales.
¿Y si tienes dudas sobre tu caso?
Si estás pasando por un proceso de separación o divorcio, y no tienes claro si puedes solicitar pensión compensatoria (o si te la están reclamando), lo mejor es pedir asesoramiento personalizado. Cada situación tiene matices, y un buen consejo legal a tiempo puede marcar la diferencia.
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